INTELCO.

A tutto campo, gioco d’azione.

Servizi tecnologici e consulenziali nell’ambito Human Resources, dove la digitalizzazione dei flussi e processi rappresenta il punto di partenza di un percorso ad elevato valore aggiunto. Strumenti e consulenze per l’amministrazione e la gestione del personale finalizzati alla migliore efficienza nel processo e alla consulenza di più alto livello. L’organizzazione, il diritto del lavoro, la contabilità e il controllo di gestione, la tecnologia software e hardware sono le competenze che quotidianamente Intelco mette in campo al fine di offrire soluzioni complete e innovative al servizio di clienti complessi ed esigenti.

Dalla storia la forza delle idee del futuro

La nostra è una bella storia fatta di analisi conoscenze e sfide.

Le imprese nascono dalle idee, dalle intuizioni, dalle sfide. Nel 1985 nasce così INTELCO che, all’inizio della sua attività, ha focalizzato il pensiero strategico sulla gestione del mero DATO in ambito gestione risorse umane. Il primo sistema applicativo quindi ha l’obiettivo di gestire un dato per produrre un dato, un documento: il cedolino paga. Si raggiunge questo obiettivo grazie alla meccanizzazione dei processi, che permette di scindere il binomio unica competenza – unica risorsa: un team di lavoro diventa autonomo nella gestione del personale grazie a sistemi informativi evoluti. Funzioni aziendali coinvolte: la direzione del personale.

E questo è stato solo il principio della nostra avventura.

Nel primo decennio le aziende crescono, e noi con loro. Verso nuovi concetti di partnership.

Così dal 2001, aumentando la complessità aziendale e quella di contesto (normativo, fiscale, giuslavoristico) ma anche le opportunità offerte dalla connettività, cresce il pensiero strategico di INTELCO sul processo: l’obiettivo è quindi sempre la produzione di un documento (il cedolino busta paga), ma al contempo l’applicativo deve rendere possibile l’aggregazione di informazioni per rispondere alle esigenze di analisi di più interlocutori in tempi e luoghi diversi. L’automazione dei processi permette chiavi di lettura trasversali, con più funzioni aziendali coinvolte: direzione e amministrazione del personale, CFO.
E siamo pronti per il nuovo millennio.

L’era della digitalizzazione è arrivata, la complessità aziendale aumenta. I prodotti diventano strumenti, i servizi consulenza ad alto livello.

Dal 2010, la digitalizzazione di flussi e processi HR permette ad INTELCO di accreditarsi con sempre maggiore successo in aziende medio grandi, che hanno obiettivi di recupero dell’efficienza, cost saving e semplificazione. Si evidenzia un principio cardine: la gestione del personale è funzione strategica ma non core business, e l’outsourcing permette di liberare risorse per impieghi diversi. Contemporaneamente aumenta la trasversalità in termini di competenze, ma soprattutto di gestione e controllo dei flussi di costo generati dalle HR (funzioni aziendali coinvolte: direzione e amministrazione del personale, CFO, Controller, HR Manager, altre funzioni direttive aziendali).
L’avventura si trasforma in high competition.

La persona al centro, questa la grande sfida della nostra realtà. La flessibilità dei sistemi diviene il core business.

La vocazione all’innovazione tipica di INTELCO porta oggi ad una ulteriore evoluzione del pensiero strategico: ecco che al centro del sistema sarà sempre di più la PERSONA, in una circolarità dell’intero processo informativo. L’immissione diretta di dati e di informazioni da parte dell’utente, riconosciuto e profilato dall’applicativo in un processo di apprendimento continuo, diventa il presupposto per l’output stesso: informazioni e analisi per l’utente in un sistema a flusso bidirezionale, con tutte le funzioni aziendali coinvolte in una relazione che da “one to one” diventa “many to many”. We are ready per i nuovi stili di processo, in sinergia con il nostro know how e la nostra storia. L’avventura continua.

La Filosofia

Condivisione per crescere insieme

Da sempre vocata all’innovazione, Intelco propone un approccio di “HR community” dove gli strumenti, i servizi, i dati, le informazioni, i flussi e i processi hanno un imperativo comune: la condivisione.
Non più dipendenti e collaboratori da un lato, ed Uffici Risorse Umane dall’altra.
Intelco e i suoi partner di prodotto e di servizio si pongono come facilitatori di processo a servizio degli HR specialist aziendali, in una logica di integrazione e bi-direzionalità, e con gli stessi principi di integrazione e bi-direzionalità le diverse soluzioni vengono messe a disposizione dei dipendenti e dei collaboratori aziendali, che sono i veri utenti del sistema.
Tutte le categorie aziendali sono coinvolte: funzionari, operai, dirigenti, dalla produzione alle risorse umane, dalla contabilità al marketing: condividendo un’usabilità del Sistema (che possiamo definire) smart – accedono allo spazio virtuale per fruire di dati propri o di struttura, immettere nuove informazioni e/o variarne altre già imputate, leggere i propri documenti o quelli aziendali, e molto altro. A ciascuna posizione organizzativa si associa una specifica visione d’interesse su informazioni proprie o di team. Ecco una “HR community” al servizio di tutti.

IL MODELLO DI SERVIZIO HR

Perché scegliere un modello “different”

HR INNOVATION significa, per Intelco, mettere a disposizione dei propri clienti know how HR, strumenti sw e hw, competenze normative, consulenze di settore, modelli di servizio e di project management, partnership di prodotto e di processo: un sistema integrato ad alto valore aggiunto.

HR MANAGEMENT

A seconda delle necessità aziendali e grazie alla consulenza sui processi, gli strumenti e i servizi di gestione e amministrazione del personale si disegnano sull’organizzazione specifica così da offrire la massima automazione dei processi di raccolta informazioni (rilevazione presenze e variabili) e di fruizione dati (business intelligence e/o controllo di gestione).
La cultura della gestione per progetti contraddistingue l’approccio operativo di Intelco: la più che trentennale esperienza ha consentito di unire una metodologia consolidata e specializzata per le realtà complesse in ambito HR all’agilità di un approccio veloce ed efficiente. Costruire il progetto insieme in modo interattivo, attraverso una pianificazione adattiva ed incrementale, significa per Intelco massimizzare in ogni momento la piena soddisfazione del cliente.

HR CONTROL

Intelco vanta personale interno altamente specializzato ed esperto in amministrazione del personale, controllo di gestione e diritto del lavoro. I migliori Payroll Specialist, Consulenti ed Avvocati Giuslavoristi al servizio dei Clienti Intelco sul processo digitalizzato dalla piattaforma I.R.I.S., una piattaforma nativamente integrata, unica anagrafica e unica base dati per gli oltre 40 moduli funzionali in grado di gestire i flussi generati dall’amministrazione HR. Offre soluzioni gestionali complete per qualsiasi tematica, ideata per ogni ruolo che rientri nel perimetro aziendale: dipendenti, collaboratori, visitatori, reader. Il servizio di consulenza Intelco prevede la certificazione per tutti gli adempimenti amministrativi-giuslavoristici e la certificazione bilancistica dei dati generati dall’amministrazione del capitale umano.

HR INTEGRATION

Il SELF SOURCING è il modello di servizio di Intelco creato per l’amministrazione e la gestione del personale, appositamente progettato per realtà aziendali complesse e quindi garante di un processo di cross-fertilization a beneficio di tutti.
L’obiettivo del modello è quello di garantire un sistema integrato e bidirezionale, grazie anche alle migliori soluzioni tecnologiche, unendo tutte le consulenze pertinenti e fruibili in modalità efficacemente innovative: Intelco e i sui partner si pongono come facilitatori di processo a garanzia del risultato.

HR CONSULTING

La specializzazione del team di lavoro è garantita dai docenti e dall’organizzazione dell’Intelco “Academy”, accessibile anche da terze parti che necessitano di supporto e di training sugli argomenti a calendario. Intelco vanta partnership autorevoli per garantire consulenze di attendibilità garantita sia in ambito organizzativo che tecnologico hardware, nonché dell’ingegneria del software.

Certificazioni

Intelco garantisce la qualità e la sicurezza della propria operatività
con le certificazioni ISO 9001 e ISO 27001,
che consentono di offrire ai Clienti un’ulteriore autenticazione
dei dati aziendali scaturiti dall’amministrazione del personale

Partnership

I nostri partner, un valore aggiunto

Case Histories

Perché INTELCO è una scelta garantita

OLD&NEWS

INTELCO, visione a 360°